Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti recupera più di 200.000 dollari di stipendi arretrati, danni per 36 dipendenti del bar-grill del Southern Maine; valuta $ 35.000 di sanzioni

Comunicato stampa

MANCHESTER, NH – Un’indagine del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sulle pratiche retributive e sull’uso del lavoro minorile in un bar e grill del Maine meridionale ha rilevato che i datori di lavoro non hanno pagato adeguatamente lo stipendio a 36 lavoratori, hanno falsificato i cartellini di presenza per evitare di pagare gli straordinari e hanno consentito ai minori di lavorare per lunghe ore eccedenti i limiti di legge. Dall'indagine è emerso che uno di questi dipendenti minorenni ha pulito un'affettatrice pericolosa.

Il dipartimento ha inoltre risolto il contenzioso relativo alle ritorsioni con Antonia's Inc. a Freeport sulla base delle accuse secondo cui avrebbero tentato di dissuadere i dipendenti dal fornire al dipartimento informazioni veritiere richieste dagli investigatori della divisione salari e orari del dipartimento.

La divisione ha stabilito che Antonia's Inc., che opera come Antonia's Pizzeria, non pagava alcuni lavoratori per tutte le ore lavorate né pagava gli straordinari adeguati per le ore superiori a 40 in una settimana lavorativa. Hanno anche appreso che i datori di lavoro hanno modificato e cancellato le voci delle tessere, presumibilmente per nascondere le ore di straordinario effettuate dai dipendenti.

Gli investigatori hanno anche appreso che gli operatori del settore hanno consentito a cinque dipendenti quindicenni di lavorare più ore di quanto consentito dalla legge federale. Inoltre, hanno permesso a un sedicenne di pulire un'affettatrice elettrica, un'occupazione pericolosa secondo le normative federali.

A seguito dell'indagine, la divisione ha recuperato 184.940 dollari, ovvero 92.470 dollari di salari non pagati e un importo uguale in liquidazione dei danni, per i lavoratori interessati. Il dipartimento ha valutato Antonia con 29.052 dollari di sanzioni civili in denaro per le sue violazioni intenzionali del salario minimo e delle disposizioni sugli straordinari del Fair Labor Standards Act, e con 6.088 dollari di sanzioni per violazioni di lavoro minorile.

"La nostra indagine ha scoperto che Antonia ha negato a decine di lavoratori l'intero stipendio, ha falsificato i cartellini di presenza e ha violato le leggi federali che proteggono il benessere e la sicurezza dei giovani lavoratori", ha spiegato il direttore distrettuale della divisione salari e ore Steven McKinney a Manchester, nel New Hampshire. “I risultati di questa indagine mostrano che i datori di lavoro possono dover affrontare conseguenze costose se non rispettano le leggi sulla protezione dei lavoratori”.

In un'azione correlata, l'ufficio del procuratore regionale del dipartimento di Boston ha contestato le accuse rivelate durante l'indagine. Nello specifico, gli investigatori hanno ascoltato affermazioni secondo cui i datori di lavoro avrebbero esercitato pressioni sui lavoratori affinché non parlassero con gli investigatori, istruito i lavoratori sulle loro dichiarazioni e offerto denaro ai lavoratori per rilasciare dichiarazioni che avrebbero fatto credere agli investigatori che Antonia avesse rispettato la legge.

Di conseguenza, il dipartimento ha ottenuto un'ingiunzione preliminare consensuale presso un tribunale federale per fermare la ritorsione e alla fine ha risolto la denuncia di ritorsione con una sentenza consensuale. La sentenza ha imposto ad Antonia di pagare ai dipendenti $ 16.000 a titolo di danni punitivi e vieta ai datori di lavoro di fare quanto segue:

La sentenza di consenso richiede inoltre che Antonia's Inc. fornisca formazione a tutti i manager sulle disposizioni della FLSA relative a mance, salario minimo, compensazione per gli straordinari, tenuta dei registri, lavoro minorile e ritorsioni.

"Il dipartimento intraprenderà una rapida azione legale per fermare le ritorsioni contro i lavoratori e non tollererà il furto dei salari", ha affermato l'avvocato regionale del lavoro Maia Fisher a Boston. "Questo caso serve come messaggio ai datori di lavoro del New England che non dovrebbero intraprendere alcuna azione che possa dissuadere i dipendenti dall'impegnarsi in attività protette dalla FLSA, incluso istruire i dipendenti a non collaborare o fornire false informazioni al dipartimento."

Visualizza la sentenza di consenso.

“Invitiamo i datori di lavoro a rivedere gli estesi toolkit online di assistenza alla conformità della Divisione Salari e Orari e a contattare l'Ufficio distrettuale del New England settentrionale al numero 603-666-7716 per qualsiasi domanda sulla tutela salariale e del lavoro minorile del Fair Labor Standards Act. I lavoratori possono chiamare il nostro ufficio in modo confidenziale per porre domande indipendentemente dalla loro provenienza”, ha aggiunto McKinney.

Il Fair Labor Standards Act consente esperienze di sviluppo ma limita l’impiego dei giovani in determinati lavori e prevede sanzioni quando i datori di lavoro non rispettano la legge. Le regole dei giovani! L’iniziativa promuove preziose esperienze lavorative per i giovani fornendo informazioni sulle tutele per i giovani lavoratori. La Divisione Salari e orari ha inoltre pubblicato Sette migliori pratiche sul lavoro minorile per i datori di lavoro per aiutare i datori di lavoro a rispettare la legge.